Permiso por vencer y LMIA pendiente: condiciones y plazo oficial de IRCC

Introducción

Cuando un permiso de trabajo está por vencer y la Labour Market Impact Assessment (LMIA) del empleador todavía está en trámite, es importante distinguir entre lo que permite Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) y lo que no está garantizado. La regla oficial no es una aprobación automática ni elimina la obligación de presentar la LMIA cuando corresponde. Es una posibilidad limitada para enviar a tiempo una solicitud de extensión y completar después determinados documentos.

¿Qué indica actualmente IRCC?

IRCC explica que, por regla general, una persona debe esperar una LMIA positiva antes de solicitar la extensión de un permiso de trabajo vinculado a un empleador. Sin embargo, puede presentar la solicitud de extensión mientras la LMIA o el Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) están en proceso cuando se cumplen condiciones específicas.

La primera condición es que el permiso vigente venza en dos semanas o menos. La segunda es que el empleador haya presentado una solicitud de LMIA completa antes de que la persona envíe su solicitud de extensión. Si el empleo es en Quebec y el CAQ es necesario, también debe haberse presentado la solicitud correspondiente.

Fuente oficial de esta regla: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/extend/apply.html

¿Qué documentos deben incluirse al presentar la solicitud?

Aunque todavía no exista una decisión sobre la LMIA, la solicitud de extensión debe demostrar que el trámite del empleador ya fue presentado. IRCC pide cargar una prueba de la solicitud de LMIA en el campo destinado a la nueva LMIA. Si el empleador presentó el trámite en línea, puede facilitar el número de la solicitud. Si lo envió por correo electrónico o por otro canal aceptado, debe proporcionar una copia de la solicitud, la confirmación de entrega o la información que IRCC solicite.

También conviene conservar el contrato o la oferta de empleo, las comunicaciones con el empleador, los recibos, las confirmaciones y cualquier documento relacionado con el expediente. Tener un registro organizado facilita responder si IRCC pide información adicional.

El plazo de 90 días para completar documentos

Después de presentar la solicitud, la persona debe aportar la LMIA o el CAQ dentro de los 90 días siguientes. La página oficial de IRCC advierte que, si los documentos requeridos no se entregan dentro de ese periodo, la solicitud puede ser rechazada por estar incompleta.

Esta regla de 90 días no significa que todas las solicitudes reciban automáticamente un “periodo de gracia” ni que el resultado esté asegurado. La solicitud sigue siendo evaluada y debe cumplir todos los requisitos aplicables. El empleador también debe continuar el trámite de la LMIA y compartir la documentación necesaria cuando esté disponible.

Fuente oficial sobre lo que ocurre después de solicitar: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/extend/after-apply.html

¿Qué debe hacer una persona cuyo permiso está por vencer?

Primero, debe confirmar la fecha exacta de vencimiento de su permiso y no esperar al último momento. Presentar una solicitud incompleta sin cumplir las condiciones puede poner el expediente en riesgo.

Segundo, debe confirmar con el empleador que la solicitud completa de LMIA fue enviada y solicitar la prueba correspondiente. No basta con que el empleador tenga la intención de presentarla; IRCC exige evidencia de que el trámite ya fue iniciado.

Tercero, debe revisar qué documentos necesita para su tipo de permiso y presentar la extensión antes del vencimiento. Las instrucciones pueden variar según el programa, el lugar de trabajo y la situación personal.

Cuarto, después de enviar la solicitud, debe revisar con frecuencia su cuenta en línea y sus comunicaciones de IRCC. Si llega una solicitud de documentos, debe responder dentro del plazo indicado.

Quinto, cuando se emita la LMIA o el CAQ, debe cargarlo siguiendo las instrucciones oficiales y sin superar el plazo aplicable.

¿Se puede continuar trabajando mientras se procesa la extensión?

La posibilidad de continuar trabajando depende de haber solicitado la extensión antes de que venciera el permiso y de cumplir las condiciones de autorización para permanecer y trabajar durante el procesamiento. Esta situación suele conocerse como maintained status, pero no debe asumirse sin revisar los requisitos del caso. La persona debe conservar la confirmación de envío y consultar las instrucciones oficiales de IRCC sobre la extensión y el estado mientras espera una decisión.

Errores que conviene evitar

Uno de los errores más frecuentes es interpretar el plazo de 90 días como una aprobación provisional. No lo es. Otro error es presentar la extensión sin prueba de que el empleador ya envió la LMIA. También puede haber problemas si la solicitud se presenta después del vencimiento, si se omiten documentos o si no se responde a IRCC dentro del plazo.

Tampoco conviene basar una decisión migratoria únicamente en titulares de noticias o publicaciones de terceros. Los requisitos pueden cambiar y la fuente principal debe ser la página oficial del Gobierno de Canadá correspondiente al trámite.

Próximo paso

Si tu permiso vence pronto y la LMIA sigue en trámite, revisa las condiciones oficiales, confirma la presentación con tu empleador y organiza todos los comprobantes antes de enviar la extensión. Para conocer los servicios de CV Canada Immigration y solicitar apoyo según tu situación, visita https://cvcanadaimmigration.com/

Este artículo es informativo y no garantiza resultados. La decisión final corresponde a IRCC y a las autoridades competentes.

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