Tres señales de una oferta laboral falsa en Canadá

Una oferta puede tener logotipo, contrato y firma y aun así ser falsa. Los estafadores copian sitios web, perfiles y documentos reales para cobrar por un empleo inexistente o para obtener datos personales.

IRCC es claro: nadie puede garantizarle un trabajo ni una visa para Canadá. Un salario demasiado alto para la ocupación o la región también puede ser señal de fraude.

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Señal 1. Le piden pagar por la oferta, el LMIA o el reclutamiento

Una empresa puede necesitar una Labour Market Impact Assessment (LMIA), pero el empleador debe pagar la tarifa de procesamiento. Las reglas federales también prohíben trasladar al trabajador tarifas de reclutamiento.

Desconfíe si le cobran por una carta de oferta, un supuesto LMIA, una entrevista, una vacante, capacitación no verificada o una promesa de permiso o residencia.

Señal 2. La comunicación no coincide con la empresa

No use únicamente el enlace que le enviaron. Un sitio falso puede verse profesional y utilizar certificados de seguridad.

• Escriba usted mismo la dirección oficial del sitio.

• Llame al número publicado por la empresa.

• Pregunte por la persona reclutadora y la vacante.

• Revise que dirección, teléfono y dominio coincidan.

• Busque el puesto en el sitio corporativo y en Job Bank.

• Verifique la identidad de quien firma.

Señal 3. Prometen resultados migratorios inmediatos

Una empresa no decide si se aprueba una visa o un permiso. Frases como “visa garantizada”, “residencia en semanas” o “no importa tu experiencia” son señales de riesgo.

Desde el 25 de marzo de 2025, las ofertas de empleo ya no otorgan los anteriores 50 o 200 puntos CRS. Una oferta válida todavía puede influir en ciertos programas, pero no produce una invitación automática.

Qué debe incluir una oferta escrita

• Salario y deducciones.

• Funciones.

• Horas de trabajo.

• Condiciones del empleo.

• Nombre y dirección del empleador.

• Fecha de inicio.

Compare salario, funciones y NOC

Busque la ocupación y la región en Job Bank. Compare salarios, funciones, requisitos de educación o licencia, perspectivas, ubicación y condiciones reales.

Si la oferta promete el doble o triple del salario alto sin una razón clara, usa un NOC incompatible o exige funciones incoherentes, deténgase.

Qué hacer si sospecha fraude

• No envíe más dinero ni documentos.

• Guarde correos, recibos, números y capturas.

• Contacte al banco si realizó una transferencia.

• Reporte el caso a la policía local y al Canadian Anti-Fraud Centre.

• Use los canales de IRCC o CBSA según el tipo de fraude.

• Cambie contraseñas si compartió credenciales.

Lista de verificación antes de aceptar

• La empresa existe y confirmó la vacante por un canal independiente.

• Hubo una entrevista real sobre la experiencia.

• El salario se parece al mercado.

• El contrato incluye funciones, horas y pago.

• El NOC coincide con las funciones.

• Nadie cobra por empleo, LMIA o reclutamiento.

• Nadie garantiza visa o residencia.

• Cada paso puede verificarse en Canada.ca.

Fuentes oficiales

IRCC — fraudes por internet, correo y teléfono: Fuente oficial: Canada.ca